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耿武杰律师

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2019年最新工伤认定标准

来源:华律网整理 2019-10-28 709059 人看过
主张工伤赔偿一定要进行工伤认定,那么工伤的认定标准是什么?哪些情况下是可以认定为工伤的?下文工伤赔偿律师为大家整理了认定工伤的最新标准,欢迎阅读了解。

一、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。

(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。

(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)

(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。

六、不得认定为工伤或视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

以上就是小编对2019年最新的工伤认定标准的整理了,法律法规有其明确具体的规定,比如工伤保险条例,劳动者若遇到工伤的时候就不用担心,国家会为你出头。如果你还有什么不懂的问题,可以来我们华律网在线咨询,也可以在上面找律师

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引用法条:
[1]《工伤保险条例》第十五条
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耿武杰律师 河南郑州

耿武杰,河南鑫苑律师事务所律师,专业办理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷相领域业务。诉讼方面主攻公司法、合同法、劳动法及相关;非诉讼方面担任企业法律顾问,承办非诉讼业务,提供公司治理、风控管理、合同管理、用工管理以及其他专项法律事务。耿律师,具有丰富的诉讼实践经验,办理过大量各类诉讼纠纷,包括但不限于劳动纠纷、公司纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷、刑事辩护、行政诉讼、债权债务纠纷、离婚纠纷等,诉讼经验涉及一审、二审、再审、强制执行、拒不执行判决、裁定罪的追究等。在公司纠纷诉讼方面,办理多起涉及股东资格确认、股东出资纠纷、股东知情权纠纷、公司盈余分配纠纷、公司决议纠纷、股权转让纠纷、损害股东/公司利益责任纠纷、股东损害公司债权人利益责任纠纷、公司破产/解散和清算纠纷等诉讼案件。在劳动纠纷方面,办理多起涉及劳动关系确认纠纷、劳动合同履行、变更纠纷、劳动合同终止解除纠纷、追索劳动报酬补偿金纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷,以及人力资源方案设计。在非诉讼方面,担任担任河南XXX机械科技有限公司、河南XXXX机械工程有限公司、河南XX电气有限公司、郑州XX信息技术有限公司、郑州XX建设工程有限公司、郑州XX电梯安装有限公司法律顾问。为企业提供公司治理、风险控制、合同管理、用工管理以及其他专项法律事务。执业格言:作为一名律师,我希望能够通过自己的言行举止、宣传言论、开展讲座、代理诉讼、非诉纠纷处理等行动、活动展示律师做人的诚信、做事的专注、做法律事务的专业。尽到自己的努力,解决法律问题同时,尽多的解决客户与律师的信任问题,尽多的解决社会中的信任问题,发扬社会正能量!详细>>

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