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2019劳动纠纷起诉书范本

来源:华律网整理 2019-05-16 49493 人看过
对于劳动纠纷,在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼,那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉书。下面华律小编将为您分享劳动纠纷起诉书范本是怎么写的。

起诉状

(范本)

原告:张XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:汉族,地址:四川省XXXX,身份证号码:4407XXXXXX832,联系电话:XXXX。

委托代理人:李XX,广东XXX律师事务所律师。

被告:深圳市XXXX有限责任公司,住所地:深圳市XXXX。法定代表人XXX,联系电话:XXXX。

诉讼请求:

1.请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元;

2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金XXX元;

事实与理由:

原告于XX年X月X日进入被告公司工作,在XX任组长,每月工资XX元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,XX年X月X日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。

此致

XX市XX区人民法院

起诉人:XXX

XXX年XX月XX日

以上就是小编收集的劳动争议诉讼范本,希望能够帮助到您。如果您对这方面还有疑问或者您的情况比较复杂的,可以来华律网进行律师在线咨询。

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我的手指头昨天晚上在公司干活的时候,梯子给夹骨折了,指甲盖也掉了这个去鉴定够级别吗?

王义忠律师26秒前回复:

你好,先申请工伤认定,再进行劳动能力等级鉴定确定。

在上班时候老板叫员工下班,但员工想完成手里的手甩,然后受伤,老板要负全责吗?

陈基涛律师52秒前回复:

你好!发生工伤,先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。如需进一步的咨询,建议直接电话咨询本人。

您好,我这边,被人,诈骗欠钱的,一个多月了说十五号发工资给,我催了他他也不说话,我今天说我要报警,他就把我删了

严卫其律师1分钟前回复:

可以搜集充分证据向法院起诉要求支付欠款,若是劳动关系的,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。

没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗

刘权律师1分钟前回复:

你好,可以要求未签劳动合同的双倍工资,但是不能要求经济补偿金。

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